诉状中应包括拖欠工资的详细情况、证据及要求等。法院可以采取多种强制执行措施，例如查封、扣押、拍卖财产等来追回工资。
如果员工遇到拖欠工资的情况，可以按照以下步骤申请支付令：
1. 搜集证据：收集所有和拖欠工资有关的证据，包括工作合同、工资条、银行转账记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：将拖欠工资的情况向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能出具调解书。
3. 与雇主协商：尝试与雇主进行协商，通过协商解决工资纠纷，例如签订还款协议。如果协商无果，继续进行下一步。
4. 委托律师：联系律师，委托律师起草申请支付令的诉状。诉状中应包括拖欠工资的详细情况、证据及要求等。
5. 提交诉状：将起草好的申请支付令的诉状提交给当地的法院。一般来说，可以选择离工作地点或居住地最近的法院。
6. 审理：法院会根据诉状内容决定是否受理，并通知双方出庭参加庭审。庭审过程中，员工可以提交证据、陈述事实，律师会代表员工进行辩护。
7. 判决：根据庭审情况，法院将作出判决，决定是否支付工资，并有权决定支付的具体金额。
8. 强制执行：如果雇主拒绝执行判决，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，例如查封、扣押、拍卖财产等来追回工资。
注意：以上步骤仅做参考，实际操作中可能会因地区或国家法律的不同而有所不同。员工最好根据自身情况咨询专业律师来获取详细指导。