侵权雇主无过错责任是指在雇佣关系中，雇主并未直接参与或知情员工的违法行为或侵权行为，因此不应当承担法律责任。因此，在具体案件中，需要参考相关法律规定和司法判例来确定侵权雇主无过错责任是否成立。
侵权雇主无过错责任是指在雇佣关系中，雇主并未直接参与或知情员工的违法行为或侵权行为，因此不应当承担法律责任。下面是侵权雇主无过错责任的界定：
1. 雇佣关系存在：雇主与员工之间存在正式的雇佣合同或劳动关系，而不是一次性或临时性工作关系。
2. 雇主没有直接参与：雇主在侵权行为中没有直接参与或指示员工进行违法侵权行为，雇佣关系以雇主向员工提供工作指导、培训、任务安排等方式为主。
3. 雇主没有明知故犯：雇主在合理的情况下并不知道员工将进行违法或侵权行为，即雇主在一般情况下无法预见或合理地知道员工将会犯下侵权行为。
4. 雇主采取合理措施：雇主在提供工作场所、设备、培训等方面采取了合理的维护措施，力求保证员工进行工作时的安全和合法性，保证雇佣关系的“过错”可以尽量减少。
需要注意的是，对于某些特定的高风险行业或特定类型的侵权行为（如医疗诉讼或产品责任案件等），侵权雇主无过错责任的界定可能会因地区、国家和司法体系的不同而有所变化。因此，在具体案件中，需要参考相关法律规定和司法判例来确定侵权雇主无过错责任是否成立。