需要注意的是，不同国家和地区对外聘和劳务派遣的法律规定不同，具体的区别可能会因法律法规的不同而有所变化。
外聘和劳务派遣都属于企业招聘劳动力的方式，但存在一些区别。
1. 雇佣关系不同：外聘通常是企业直接与个人签订劳动合同，建立雇佣关系，而劳务派遣是企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司向员工支付工资和福利。
2. 劳动力来源不同：外聘一般指企业招聘外部人员，根据职位要求进行面试和选拔；劳务派遣是指企业雇佣劳务派遣公司，由劳务派遣公司提供工作人员。
3. 劳动保障不同：外聘员工享受与正式员工相同的劳动保障，包括社会保险、工伤保险等；劳务派遣员工归属于劳务派遣公司，劳务派遣公司负责为员工办理相关保险和福利。
4. 工作期限不同：外聘员工可能是全职或兼职，工作期限一般较长；劳务派遣员工一般以短期合同的方式服务于企业，根据企业需求灵活调配。
5. 费用支付方式不同：外聘员工的工资由企业直接支付，企业需要承担一定的用人成本；劳务派遣员工的工资和相关费用由劳务派遣公司负责支付，企业向劳务派遣公司支付一定的服务费用。
需要注意的是，不同国家和地区对外聘和劳务派遣的法律规定不同，具体的区别可能会因法律法规的不同而有所变化。