-如果劳务派遣工连续工作三个月以上但不满一年，按照当地最低工资标准支付三个月的工资。劳务派遣工合同未到期而被派遣单位解除的情况下，也有可能需要支付一定的经济补偿，具体补偿标准参考上述规定。需要注意的是，以上仅是根据劳动法规定的最低标准，具体的补偿金额和方式可以在合同中另行约定。双方可以根据实际情况、劳动力市场状况和法律法规灵活协商，以达成双方都认可的补偿方案。
根据中国劳动法，劳务派遣合同到期后，派遣单位应该向劳务派遣工支付相应的经济补偿。具体补偿标准包括：
1.续签合同：如果派遣单位决定与劳务派遣工续签合同，双方可以根据新合同重新约定工资和福利待遇。
2.解除合同：如果派遣单位决定不续签合同或者提前解除合同，根据劳动法规定，派遣单位需要向劳务派遣工支付经济补偿，具体补偿标准如下：
- 如果劳务派遣工连续工作不满三个月，按照当地最低工资标准支付一个月的工资。
- 如果劳务派遣工连续工作三个月以上但不满一年，按照当地最低工资标准支付三个月的工资。
- 如果劳务派遣工连续工作满一年，按照当地最低工资标准支付三个月的工资，并支付折合工资总额三十个月工资的经济补偿。
劳务派遣工合同未到期而被派遣单位解除的情况下，也有可能需要支付一定的经济补偿，具体补偿标准参考上述规定。
需要注意的是，以上仅是根据劳动法规定的最低标准，具体的补偿金额和方式可以在合同中另行约定。双方可以根据实际情况、劳动力市场状况和法律法规灵活协商，以达成双方都认可的补偿方案。