劳动者在遭受劳务派遣单位违反劳动合同法的行为时，可以咨询劳动法律专业人士或向劳动争议仲裁机构寻求帮助。
劳务派遣单位违反劳动合同法的法律责任包括以下几个方面：
1. 赔偿劳动者的经济损失：劳务派遣单位违反劳动合同法，如未按时支付劳动者的工资、加班费等，应赔偿劳动者因此造成的经济损失。
2. 给予行政处罚：劳务派遣单位违反劳动合同法的行为属于违法行为，相关行政部门有权对其进行处罚，包括罚款、责令停业等。
3. 承担违约责任：根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应按照劳动合同的约定履行义务，如未按照约定提供劳动者、未支付工资等行为，可以视为违约行为，劳务派遣单位应承担相应的违约责任。
4. 承担民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法给劳动者造成损害的，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的民事责任，包括赔偿经济损失、精神损害赔偿等。
需要注意的是，以上的法律责任是根据我国劳动合同法的规定得出的，具体的法律责任可能根据具体情况而有所不同。劳动者在遭受劳务派遣单位违反劳动合同法的行为时，可以咨询劳动法律专业人士或向劳动争议仲裁机构寻求帮助。