具体数额根据工伤程度、受伤后的劳动能力减损程度、个人工资和工龄等因素而异。需要注意的是，具体的赔偿金或补偿措施可能因不同地区的劳动法规定而有所不同。因此，当员工因工伤被辞退时，他们可以咨询当地的劳动部门或雇佣律师，以了解自己的权益和应获得的赔偿金额。
如果一个员工因工伤被辞退，公司可能需要进行以下赔偿措施：
1. 医疗费用：公司应该承担员工因工伤所需的医疗费用，包括手术费用、药物费用、康复费用等。
2. 工伤补偿金：根据当地劳动法规定，公司应该向工伤员工支付工伤补偿金。具体数额根据工伤程度、受伤后的劳动能力减损程度、个人工资和工龄等因素而异。
3. 经济补偿金：如果员工的工伤导致其丧失劳动能力或造成永久伤残，公司可能需要支付经济补偿金，以弥补员工丧失的收入。
4. 工伤津贴：公司可能需要支付员工工伤期间的工伤津贴，以弥补其因工伤而暂时失去的工资收入。
需要注意的是，具体的赔偿金或补偿措施可能因不同地区的劳动法规定而有所不同。因此，当员工因工伤被辞退时，他们可以咨询当地的劳动部门或雇佣律师，以了解自己的权益和应获得的赔偿金额。