固定期限合同通常有特定的工作期限或项目期限，例如一年、两年或三个月。无固定期限合同一般适用于长期雇佣关系，双方可以通过提前通知或协商解除合同。需要注意的是，不同国家和地区对于固定期限和无固定期限合同的规定和法律保护可能会有所不同，具体情况需要根据当地的劳动法进行评估。
固定期限和无固定期限的主要区别是在于时间方面的限制。
固定期限（Fixed-term）是指在合同中明确规定了一个具体的结束日期或到期日期，合同在到期日期之后自动终止，除非双方达成续签或终止合同的协议。固定期限合同通常有特定的工作期限或项目期限，例如一年、两年或三个月。
无固定期限（Indefinite-term）合同则没有具体的结束日期或到期日期，并且没有明确规定合同终止的条件。无固定期限合同一般适用于长期雇佣关系，双方可以通过提前通知或协商解除合同。
其他区别包括：
1. 续签：在固定期限合同中，到期后需要双方重新协商续签或终止合同，而对于无固定期限合同，一方可以通过提前通知的方式解除合同。
2. 法律保护：在一些国家，无固定期限合同享有更多的法律保护，因为固定期限合同往往有更明确的终止日期。
3. 福利待遇：有些公司可能针对固定期限员工和无固定期限员工提供不同的福利待遇，例如固定期限员工可能会获得额外的福利、补贴或奖金。
需要注意的是，不同国家和地区对于固定期限和无固定期限合同的规定和法律保护可能会有所不同，具体情况需要根据当地的劳动法进行评估。