劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备以下条款：1.合同双方的基本信息：包括劳务派遣单位和被派遣劳动者的姓名、身份证件号码、联系方式等；2.工作内容和岗位要求：明确被派遣劳动者所从事的工作内容、职责和岗位要求；3.工作地点和工作时间：约定工作地点和工作时间，包括工作的具体地点、工作时间的安排、休息和休假安排等；4.劳动报酬和支付方式：约定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式；5.劳动保护和
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须具备以下条款：
1. 合同双方的基本信息：包括劳务派遣单位和被派遣劳动者的姓名、身份证件号码、联系方式等；
2. 工作内容和岗位要求：明确被派遣劳动者所从事的工作内容、职责和岗位要求；
3. 工作地点和工作时间：约定工作地点和工作时间，包括工作的具体地点、工作时间的安排、休息和休假安排等；
4. 劳动报酬和支付方式：约定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式；
5. 劳动保护和劳动条件：明确劳务派遣单位对被派遣劳动者的劳动保护措施和劳动条件，包括工作环境、工作安全、职业健康等；
6. 合同期限和终止条件：约定劳动合同的期限，以及提前终止、解除、续签等条件；
7. 保密义务：约定被派遣劳动者在劳动关系期间和终止后的保密义务；
8. 违约责任：约定合同违约的责任和相应的赔偿方式；
9. 其他约定事项：根据劳务派遣单位和被派遣劳动者的具体情况，可以在合同中约定其他相关事项，如社会保险、福利待遇、培训等。