因此，在实际操作前，建议你咨询当地劳动仲裁委员会或就业部门，以获得专业的指导和具体流程。
如果你没有签订劳动合同，但遭受了工伤，你仍然可以通过劳动仲裁渠道来维权。
以下是在没有合同的情况下走劳动仲裁的流程：
1. 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗证明、证人证言等，以证明你的工伤情况。
2. 申请劳动仲裁：根据所在地的规定，向当地劳动仲裁委员会提出书面申请，说明你的诉求和理由，并附上相应证据。
3. 主持调解：劳动仲裁委员会会召集双方进行调解。在调解过程中，你可以表达自己的诉求，进行协商。
4. 不达成调解协议：如果无法达成调解协议，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决。你需要根据规定提供与工伤相关的证据，并支付相应的仲裁费用。
5. 等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出仲裁决定，并向双方发出仲裁裁决书。
6. 不服仲裁裁决：如果你不满意仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求重新审判。
请注意，劳动仲裁流程可能因地区而异，具体步骤和要求可能有所不同。因此，在实际操作前，建议你咨询当地劳动仲裁委员会或就业部门，以获得专业的指导和具体流程。