劳动部门将会介入并调查您的投诉，并与用人单位协商解决。通过填写投诉表格或者与相关负责人进行谈判，寻找解决问题的可能途径。工会通常具有代表员工维护权益的职责，他们可以与用人单位协商并提供合理的建议和帮助。
要投诉工伤纠纷涉及到用人单位，您可以按照以下步骤进行投诉：
1. 确认权益和证据：首先，您需要确认自己的权益受到了侵害，并收集相关的证据，包括事发经过、伤害情况、医疗证明、工作合同、工资单等。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，并提出你的投诉和要求。可以通过书面形式（如电子邮件或信函）或者口头形式与用人单位的相关人员进行沟通。
3. 寻求劳动部门帮助：如果用人单位没有解决纠纷或拒绝与您进行沟通，您可以向当地的劳动部门投诉。劳动部门将会介入并调查您的投诉，并与用人单位协商解决。
4. 寻求法律援助：如果劳动部门的调解没有解决问题，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益，并提出相应的法律救济请求，比如向法院提起诉讼。
对于涉及到员工的投诉，您可以采取以下步骤：
1. 向用人单位汇报：首先，将您的投诉和问题向用人单位报告，可以通过书面形式（如电子邮件或信函）或者口头形式与上级或人力资源部门进行沟通。
2. 寻求内部解决渠道：用人单位通常会有内部的投诉处理机制，您可以利用这些渠道来解决纠纷。通过填写投诉表格或者与相关负责人进行谈判，寻找解决问题的可能途径。
3. 寻求工会帮助：如果内部解决渠道没有解决问题，您可以尝试寻求工会的帮助。工会通常具有代表员工维护权益的职责，他们可以与用人单位协商并提供合理的建议和帮助。
4. 寻求劳动部门帮助：如果用人单位和工会都没有解决纠纷，您可以向当地的劳动部门投诉，并寻求他们的帮助和调解。
5. 寻求法律援助：如果以上途径都无法解决问题，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益，并提出相应的法律救济请求，比如向法院提起诉讼。