根据中国劳动法和相关劳动法规，雇主在员工享受病假期间一般不能扣发工资。带薪病假期限为6个月以内的，按照疾病所致的时间长短，享受不同比例的工资待遇。带薪病假期限超过6个月的，可以按照劳动合同约定或者与劳动者协商确定。即使病假期间，雇主经营所需，需要劳动者继续工作的，雇主应支付劳动者工资。需要注意的是，具体各地的法律法规可能有所差异，信息的准确性应参考当地的劳动法规定或咨询相关人力资源机构。
根据中国劳动法和相关劳动法规，雇主在员工享受病假期间一般不能扣发工资。具体规定如下：
1. 劳动者确因病需要休假，提供医院或其他医疗机构出具的病假证明，可享受带薪病假。带薪病假期限为6个月以内的，按照疾病所致的时间长短，享受不同比例的工资待遇。带薪病假期限超过6个月的，可以按照劳动合同约定或者与劳动者协商确定。
2. 在病假期间，雇主一般不能扣发员工工资。即使病假期间，雇主经营所需，需要劳动者继续工作的，雇主应支付劳动者工资。但是，如果劳动者在病假期间做了与疾病康复无关的其他工作，雇主有权扣发相应工资。
需要注意的是，具体各地的法律法规可能有所差异，信息的准确性应参考当地的劳动法规定或咨询相关人力资源机构。