单位并不一定怕员工劳动仲裁，因为劳动仲裁机构需要遵守相关法律程序和规定，确保公正处理纠纷。需要注意的是，这仅仅是一种可能的情况，具体情况会因单位和员工行为的具体情况而有所不同。
单位并不一定怕员工劳动仲裁，因为劳动仲裁机构需要遵守相关法律程序和规定，确保公正处理纠纷。单位可能不怕员工劳动仲裁的原因可能有以下几点：
1. 单位相信自己遵守了劳动法和劳动合同，对纠纷的事实和证据有充分的把握。
2. 单位可能拥有更充分的法律资源和专业人员，能够较好地处理劳动仲裁事务。
3. 单位可能对员工起诉的纠纷有合理的解释和辩解材料，认为自己有较大胜诉的可能性。
4. 单位有可能采取防范措施，减少劳动仲裁对其造成的负面影响，如与员工签订具有约定仲裁条款的劳动合同，选择具备较高公信力的仲裁机构，预留法律风险准备金等。
5. 单位可能对员工提起劳动仲裁并不感到焦虑，因为他们认为劳动仲裁结果对自己的权益影响较小。
需要注意的是，这仅仅是一种可能的情况，具体情况会因单位和员工行为的具体情况而有所不同。