可以咨询律师以了解自己的权益和法律规定，并寻求法律途径解决争议。此外，员工还可以通过法庭起诉公司要求支付拖欠的薪水，并要求公司承担相应的法律责任。如果发现公司存在长期拖欠薪水的情况，员工可以向当地的劳动监察部门或相关机构举报。在处理此类问题时，员工应该了解本地的劳动法规定，并咨询相关专业人士的意见。
1. 收集证据：首先，员工应该收集公司拖欠薪水的证据，包括工资单、银行记录、合同等。这些证据将对后续的法律行动起到重要的支持作用。
2. 与公司沟通：员工可以向公司主管或人力资源部门表达对拖欠薪水问题的关切，要求尽快解决。可以通过书面信件或者电子邮件的方式，确保有记录可供证明。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师以了解自己的权益和法律规定，并寻求法律途径解决争议。
4. 报案或仲裁：根据当地的法律规定，员工可以向劳动部门或者工会组织投诉，或者通过劳动仲裁程序来解决争议。
5. 追讨薪水：一些国家设有相关的薪金保障基金，员工可以向其申请追讨薪酬。此外，员工还可以通过法庭起诉公司要求支付拖欠的薪水，并要求公司承担相应的法律责任。
6. 就业调查：在辞职后，员工可以考虑就业调查，了解公司是否存在其他员工遭遇类似问题的情况。如果发现公司存在长期拖欠薪水的情况，员工可以向当地的劳动监察部门或相关机构举报。
尽管每个国家和地区的法律规定不同，但是以上的建议提供了一些常见的解决途径。在处理此类问题时，员工应该了解本地的劳动法规定，并咨询相关专业人士的意见。