劳动仲裁开庭审理的具体程序如下：1.双方当事人到达仲裁地点并按时出席，劳动仲裁庭主持开庭。
劳动仲裁开庭审理的具体程序如下：
1. 双方当事人到达仲裁地点并按时出席，劳动仲裁庭主持开庭。
2. 仲裁庭成员确认双方当事人的身份，并询问是否愿意调解。
3. 如果双方表示愿意调解，仲裁庭会组织调解，以期达成和解协议。
4. 如果双方不愿意调解或调解未成功，仲裁庭将按照法定程序进行开庭审理。
5. 开庭审理时，仲裁庭主任宣布案件的基本事实和争议焦点。
6. 双方当事人依次进行陈述和辩论，出示证据及提供相关证人证言。
7. 仲裁庭成员对双方当事人的陈述、证据和辩论进行质询、考核和辨析。
8. 如果需要，仲裁庭可以邀请双方当事人提供补充证据或说明。
9. 双方当事人可以自愿撤回某些证据或辩论，经仲裁庭同意后撤回。
10. 当双方证据充分、辩论结束后，仲裁庭主任结束审理，将案件移交给仲裁庭成员进行研究和裁决。
11. 仲裁庭成员进行研究和裁决后，由仲裁庭主任宣布最终裁决结果。
12. 最终裁决结果具有法律效力，双方当事人应履行最终裁决的义务。
需要注意的是，劳动仲裁的具体程序可能会根据不同的国家或地区的法律规定而有所不同。以上程序仅作为一般参考。如果您需要具体了解某个地区的劳动仲裁开庭审理程序，请咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士。