双方可以根据合同条款规定违约的解除条件和提前通知期限。在这种情况下，一方要提前通知对方，通常为提前30天通知期。这通常发生在双方发生严重纠纷或对工作条件、薪酬等方面无法达成共识的情况下。需要注意的是，劳动合同违约时间的具体规定可能会因国家、地区和行业的法律法规、劳动合同具体条款以及双方协商等而有所不同。
根据中国劳动法，劳动合同的违约时间可以根据以下几种情况进行规定：
1. 合同期限内违约：如果劳动合同具有固定期限，雇主或劳动者在合同期限内违约属于违约行为。双方可以根据合同条款规定违约的解除条件和提前通知期限。
2. 合同期限届满违约：劳动合同期限届满后，如果双方未续签新的劳动合同或未达成其他形式的协议继续雇佣关系，双方默认为终止合同。在这种情况下，一方要提前通知对方，通常为提前30天通知期。
3. 协商一致违约：双方可以协商一致解除劳动合同，并约定解除合同的具体时间。这通常发生在双方发生严重纠纷或对工作条件、薪酬等方面无法达成共识的情况下。
4. 单方违约：如果一方单方面违约，例如雇主解除合同或劳动者主动辞职，就要根据劳动法规定的违约赔偿规则进行赔偿。
需要注意的是，劳动合同违约时间的具体规定可能会因国家、地区和行业的法律法规、劳动合同具体条款以及双方协商等而有所不同。因此，最好在签订劳动合同前咨询相关法律专业人士以确保合同的合法性和合理性。