人民法院作为国家机关，具备更为严格的程序和权威性，可以更好地维护劳动者的权益。对于案件性质较为复杂或争议金额较高的劳动争议，将其提交人民法院处理，可以更好地保障劳动者的权益。
根据中国的劳动法和仲裁法规定，劳动争议纠纷适用仲裁程序进行解决，但也有一些例外情况。
根据中国仲裁法第19条的规定，劳动争议纠纷中的下列事项，可以提交人民法院处理：
1.有关劳动合同的成立、变更、终止等纠纷；
2.劳动报酬的支付纠纷；
3.工伤赔偿纠纷。
此外，根据最高人民法院关于劳动争议案件管辖的规定，其他具有特殊性质的劳动争议案件也可以提交人民法院处理，例如：
1.追索工资、加班费等纠纷金额超过当地最低工资标准20倍的案件；
2.请求重新履行、解除劳动合同的案件。
这些情况下，劳动争议纠纷不适用仲裁法主要是考虑到公平公正的原则，以及对劳动者的保护。人民法院作为国家机关，具备更为严格的程序和权威性，可以更好地维护劳动者的权益。对于案件性质较为复杂或争议金额较高的劳动争议，将其提交人民法院处理，可以更好地保障劳动者的权益。