根据劳动法的规定，在转正后被辞退时，雇主需要支付相应的经济补偿。补偿的具体金额主要取决于员工在公司工作的年限和工资水平。通常，每满一年的工作经历，员工将获得一个月的工资作为补偿金。该期间的工资按照员工最后一次工资领取的标准支付。请注意，具体的补偿金额还受到地区、行业等因素的影响，因此在具体情况下，建议您咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见和指导。
根据劳动法的规定，在转正后被辞退时，雇主需要支付相应的经济补偿。补偿的具体金额主要取决于员工在公司工作的年限和工资水平。
根据中国劳动法的规定，员工在试用期满并转为正式员工后，被公司辞退时，有可能获得两种类型的经济补偿：
1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，员工在公司工作的年限越长，他们获得的经济补偿金就越高。通常，每满一年的工作经历，员工将获得一个月的工资作为补偿金。不同地区和行业也可能有不同的具体规定，如一些地方会对不同的工龄段设置不同的经济补偿比例。
2. 工资支付：在劳动法的规定中，如果雇主未提前与员工协商或事先通知员工解除劳动合同，员工还有权要求雇主继续支付工资，直至劳动关系终止的30天为止，也就是法律意义上的经济补偿期。该期间的工资按照员工最后一次工资领取的标准支付。
请注意，具体的补偿金额还受到地区、行业等因素的影响，因此在具体情况下，建议您咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见和指导。