根据劳动法规定，停工留薪期护理费的支付单位应由用人单位负责支付。具体支付方式的选择应根据国家法律法规、劳动合同、员工福利制度以及用人单位的财务状况等因素进行决定。
根据劳动法规定，停工留薪期护理费的支付单位应由用人单位负责支付。
具体支付方式有以下几种选择：
1. 直接支付给员工：用人单位直接将停工留薪期护理费支付给员工本人。
2. 包含在员工工资中：用人单位将停工留薪期护理费作为特殊福利或津贴，包含在员工的工资中一并支付。
3. 通过社会保险基金支付：用人单位按照相关政策，将停工留薪期护理费纳入社会保险基金范围，由社会保险基金支付给员工。
具体支付方式的选择应根据国家法律法规、劳动合同、员工福利制度以及用人单位的财务状况等因素进行决定。