如有不实陈述或伪造证明，可能会导致法律纠纷。例如，如果证明中提到了员工的不端行为或职业能力不足等原因，可能会造成其他雇主对该员工的不信任。将这些信息泄露给他人可能违反保密协议，从而导致法律纠纷。如果离职证明被滥用，可能会对员工本人或其他相关方造成损失。综上所述，开具离职证明存在风险，但通过合法、准确地提供离职信息，并确保他人不滥用证明，可以最大程度减少风险。
开具离职证明不会本身带来风险，但取决于离职证明的内容和使用方式，可能会有一些潜在的风险。以下是一些可能的风险：
1. 法律风险：离职证明需要准确地反映员工的离职日期、职位、职责和离职原因等信息。如有不实陈述或伪造证明，可能会导致法律纠纷。
2. 自身职业风险：离职证明中的离职原因可能对员工的未来职业发展产生影响。例如，如果证明中提到了员工的不端行为或职业能力不足等原因，可能会造成其他雇主对该员工的不信任。
3. 机密信息泄露风险：离职证明中可能包含敏感信息，如企业机密、客户信息等。将这些信息泄露给他人可能违反保密协议，从而导致法律纠纷。
4. 不当使用风险：离职证明可能被他人用于不当目的，如虚假招聘、贷款申请等。如果离职证明被滥用，可能会对员工本人或其他相关方造成损失。
综上所述，开具离职证明存在风险，但通过合法、准确地提供离职信息，并确保他人不滥用证明，可以最大程度减少风险。