可以考虑推出股票期权、股票分红等激励方案，以提高员工的福利待遇。确保筹划方案的合法性和合规性，避免违反税法和员工福利的相关规定。企业可以根据自身情况，结合税法的规定和优惠政策，制定合理的薪酬计划，实现员工福利与税务优化的双赢。
企业薪酬税务筹划是指通过合理的税务规划来优化员工福利的一种方法。以下是一些建议：
1. 使用灵活的薪酬结构：可以考虑使用多种形式的薪酬，如基本工资、奖金、股权激励等，以最大程度地减少个人所得税的负担。
2. 合理使用福利制度：建立完善的员工福利制度，包括提供医疗保险、养老金计划、教育补贴等福利，不仅能提高员工满意度，还能减少企业所得税。
3. 合理使用税务优惠政策：充分利用税法中的各种优惠政策，如职工教育附加扣除、企业年金等，并按照相关规定提供必要的证明材料，以减少企业税负。
4. 灵活运用股权激励计划：通过股权激励计划，可以吸引和留住优秀人才，并减少企业所得税。可以考虑推出股票期权、股票分红等激励方案，以提高员工的福利待遇。
5. 注意合规性和道德性：在进行薪酬税务筹划时，企业要遵守相关税法法规和道德规范。确保筹划方案的合法性和合规性，避免违反税法和员工福利的相关规定。
总之，企业薪酬税务筹划首先要保证符合相关法规，合理优化员工福利。企业可以根据自身情况，结合税法的规定和优惠政策，制定合理的薪酬计划，实现员工福利与税务优化的双赢。