社会保险费的新政策对企业的影响较大，因此企业需要优化薪酬结构，以降低成本并提高员工的福利。同时，也要考虑员工的实际生活成本和市场竞争力，合理设定工资水平。总而言之，企业在面对社会保险费新政时，应该根据企业实际情况和市场环境，合理调整薪酬结构，以达到降低成本和提高员工福利的双重目标。
社会保险费的新政策对企业的影响较大，因此企业需要优化薪酬结构，以降低成本并提高员工的福利。以下是一些建议：
1. 调整工资水平：企业可以根据社会保险费的变化，适当调整工资水平，减少企业支付的社会保险费用。同时，也要考虑员工的实际生活成本和市场竞争力，合理设定工资水平。
2. 引入绩效奖励机制：企业可以设立绩效考核制度，将员工的工资与绩效挂钩，根据员工的绩效表现给予相应的奖励，这样既可以激励员工提高工作效率，又可以有效控制企业的薪酬成本。
3. 提供福利待遇：企业可以通过提供一些其他福利待遇来调整薪酬结构，例如员工培训、住房补贴、餐补或健康保险等。这些福利可以起到一定的激励作用，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 优化薪酬结构：企业可以综合考虑社会保险费的变化，对薪酬结构进行重新调整。可以通过调整基本工资、津贴与补贴比例、绩效奖金比例等方式，将企业的薪酬结构更加合理，既能满足员工的需求，又能降低企业的成本。
总而言之，企业在面对社会保险费新政时，应该根据企业实际情况和市场环境，合理调整薪酬结构，以达到降低成本和提高员工福利的双重目标。