例如，合理结构薪酬和福利计划，能够享受一些税收优惠政策；合理利用各类减税项目，如研发费用加计扣除等。同时，企业还可以运用政策规定的灵活划线区间，适量调整员工的社保基数，进一步降低成本。同时，企业还需要及时了解新的税收政策、优惠措施和变动情况，灵活应对税务环境变化，最大限度降低福利成本。
1. 合理利用税收优惠政策：企业可以通过合理配置和利用税收优惠政策来减少税负。例如，合理结构薪酬和福利计划，能够享受一些税收优惠政策；合理利用各类减税项目，如研发费用加计扣除等。
2. 优化福利计划：企业可以通过优化福利计划来减少成本。可以考虑调整福利项目的覆盖范围和比例，减少无效或过度昂贵的福利项目，保障员工合理需求的基础上，降低企业的福利支出。
3. 灵活运用社保险种：对于社保费用，企业可以灵活运用险种种类，根据企业实际情况合理选择社保险种组合，降低企业的社保缴费成本。同时，企业还可以运用政策规定的灵活划线区间，适量调整员工的社保基数，进一步降低成本。
4. 发挥员工自愿性参与的作用：企业可以通过提供员工自愿参与的福利项目，如员工可选择参加的商业保险、商业医疗险等，在不增加企业支出的情况下提升员工福利水平。
5. 加强税务筹划与合规管理：企业应加强对税务筹划与合规管理的重视，确保税务筹划的合法性和规范性，合理避免税务风险。同时，企业还需要及时了解新的税收政策、优惠措施和变动情况，灵活应对税务环境变化，最大限度降低福利成本。