同时，税收政策也应该注重员工的利益，通过减税、税收优惠等方式来减轻员工的税负。同时，企业可以与员工共同探讨如何降低企业税负的方式，让员工也能从中受益。通过以上措施的实施，企业和员工可以实现税负合理分担，达到共赢的目标。
要实现税负合理分担，企业与员工共赢，以下是一些建议：
1. 引入合理税收政策：政府应制定合理的税收政策，减少企业的税负，让企业有更多的资金用于发展和创新。同时，税收政策也应该注重员工的利益，通过减税、税收优惠等方式来减轻员工的税负。
2. 加强企业与员工的沟通与协商：企业应与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和意见，通过协商确定合理的工资和福利待遇。同时，企业可以与员工共同探讨如何降低企业税负的方式，让员工也能从中受益。
3. 提供员工多样化的福利待遇：除了提高工资水平外，企业还可以为员工提供其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴、培训机会等，以提高员工的福利水平，让员工感受到企业的关怀和支持。
4. 实行灵活的工作制度：企业可以采取弹性工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，给予员工更多的工作自主权和灵活度。这样不仅能提高员工的工作满意度和效率，也能减少企业的成本。
5. 加强员工培训和提升机会：企业应提供员工培训和进修的机会，提升员工的专业技能和能力，增加其在职场的竞争力。这样不仅能够提高员工的薪酬水平，也能够提升企业的竞争力和创新能力。
通过以上措施的实施，企业和员工可以实现税负合理分担，达到共赢的目标。企业能够更好地发展壮大，员工也能够享受到更好的福利待遇和职业发展机会。