尽量选择符合法规标准的福利方案，并确保员工充分了解并正确享受相关福利。鼓励员工将一部分薪酬用于这些递延性福利计划，以减少目前所需缴纳的所得税。例如，通过在合理范围内灵活调整基本工资、奖金、津贴等的比例，以减少员工的个人所得税税负。及时调整薪酬结构，以最大程度地适应税收政策的变化。建议咨询专业的税务和法律顾问，以确保筹划措施的合法性和有效性。
在员工薪酬中最大化利用税收优惠，可以采取以下筹划措施：
1. 灵活使用各类福利制度：了解并合理运用所在国家或地区的福利制度，例如退休金计划、医疗保险、子女教育费用报销等。尽量选择符合法规标准的福利方案，并确保员工充分了解并正确享受相关福利。
2. 充分利用税收递延性福利：某些国家或地区允许员工在一定限额内将一部分薪酬用于支付养老金、医疗保险等，这些福利在某些情况下可以享受税收优惠。鼓励员工将一部分薪酬用于这些递延性福利计划，以减少目前所需缴纳的所得税。
3. 提供股权激励计划：通过给予员工购买或获得公司股票的权益，可以利用资本收益税的优惠政策。员工可以选择在未来股票升值后再行出售，从而享受资本利得的税收优惠。
4. 引入弹性薪酬制度：根据员工的实际需求和公司的财务状况，灵活调整薪酬构成以最大程度地减少所得税。例如，通过在合理范围内灵活调整基本工资、奖金、津贴等的比例，以减少员工的个人所得税税负。
5. 注重个税政策的动态变化：及时关注和了解所在国家或地区的个人所得税政策的变化，以调整和优化员工的薪酬结构和筹划方案。及时调整薪酬结构，以最大程度地适应税收政策的变化。
需要注意的是，这些筹划措施需要结合实际情况和所在国家或地区的法律法规进行合理运用。建议咨询专业的税务和法律顾问，以确保筹划措施的合法性和有效性。