合适的培训形式可以提高培训效果，并降低培训成本。培训教师应具备相关的税务知识和实践经验，能够针对企业的实际情况进行讲解和案例分析，同时结合实际操作进行培训。通过评估结果，对培训计划进行调整和改进，以提高培训效果和达到预期的培训效果。企业和员工需要不断学习和更新税法法规、税收政策等知识，以应对不断变化的税收环境。
税务培训与企业发展提升综合素质的关键路径可以分为以下几个步骤：
1.了解企业的发展需求：通过与企业沟通和了解，明确企业在税务方面存在的问题和需求，以及企业的发展目标和战略。
2.制定培训计划：根据企业的需求，制定符合企业实际情况的培训计划。培训计划应包括税法法规、税收政策、税务规划、税务筹划等内容，并结合企业的行业特点和发展方向进行定制化培训。
3.选择合适的培训形式：根据企业的发展需求和人员情况，选择合适的培训形式，可以是内部培训、外部培训、在线培训等。合适的培训形式可以提高培训效果，并降低培训成本。
4.培训执行：按照培训计划进行培训执行。培训教师应具备相关的税务知识和实践经验，能够针对企业的实际情况进行讲解和案例分析，同时结合实际操作进行培训。
5.培训评估和调整：在培训过程中，及时进行培训效果的评估。通过评估结果，对培训计划进行调整和改进，以提高培训效果和达到预期的培训效果。
6.衡量绩效和成果：培训的目的是为了提升企业的综合素质和能力，因此在培训之后，应对培训的绩效和成果进行衡量。可以通过考核员工的税务能力提升情况、企业税务风险管理的改善情况等指标进行衡量。
7.持续学习与提升：税务培训应当是一个持续的过程。企业和员工需要不断学习和更新税法法规、税收政策等知识，以应对不断变化的税收环境。同时，企业也可以通过参加研讨会、论坛等活动，加强与税务专家和行业同行的交流与学习，提升企业的税务管理能力和综合素质。