病假工资的标准通常由国家或地区的劳动法规定。一般情况下，工人病假期间可以根据劳动法规定获得一定的工资补偿。而具体的最低基本工资标准是根据当地政府规定的最低工资标准来确定的。每个省、市、自治区都有自己的最低工资标准，通常每年会进行调整。需要注意的是，以上只是中国的一个例子，其他国家或地区的病假工资标准可能有所不同。建议根据当地的劳动法规定或咨询相关法律机构了解具体的病假工资标准。
病假工资的标准通常由国家或地区的劳动法规定。一般情况下，工人病假期间可以根据劳动法规定获得一定的工资补偿。而具体标准和计算方式可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，病假期间工人可以获得最低基本工资的80%的工资补偿。而具体的最低基本工资标准是根据当地政府规定的最低工资标准来确定的。每个省、市、自治区都有自己的最低工资标准，通常每年会进行调整。
需要注意的是，以上只是中国的一个例子，其他国家或地区的病假工资标准可能有所不同。建议根据当地的劳动法规定或咨询相关法律机构了解具体的病假工资标准。