这一措施可以减轻跨地区就业员工的税收负担。
个税新政对员工税收福利的最新变化主要体现在以下方面：
1. 免征个税额度提高：从2019年起，个人综合所得额“起征点”提高至每月5000元，相对于此前的每月3500元，员工的税收负担减轻，享受更高的免税额度。
2. 新增专项附加扣除：个税新政增加了一系列专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗等，员工可以在申报个税时享受相应的扣除额度，减少应纳税额。
3. 高新技术企业员工税收优惠：个税新政对高新技术企业的员工给予税收优惠，允许将综合所得扣除费用的50%计入税前，降低所得额，减少应纳税额。
4. 跨地区协同缴纳：根据个税新政规定，员工在异地就业的情况下，可以选择将个人所得税纳入工资收入中同时向居住地和工作地缴纳。这一措施可以减轻跨地区就业员工的税收负担。
在个税新政的背景下，企业也可以采取一些优化方案来进一步提升员工的税收福利：
1. 提供福利：企业可以为员工提供一些福利，如住房补贴、交通津贴等，这些福利可以作为专项附加扣除的一部分，减少员工应纳税额。
2. 薪酬结构优化：合理调整员工薪酬结构，采取分红方式或设立低税率的股权激励计划等，以降低员工个人所得税的负担。
3. 社会保险费与个税协同缴纳：公司可以协助员工合理规划社会保险缴费，将一部分应缴纳的社保费用转为个税缴纳，间接减轻员工的税收负担。
4. 提供教育培训机会：鼓励员工参加继续教育、技能培训等，通过专项附加扣除减少员工的应纳税额，同时提升员工的职业素质。
需要注意的是，具体的优化方案应根据企业自身情况以及法律法规进行调整和规划，最好咨询专业人士进行具体指导。