企业可能需要重新评估员工薪酬结构，并对高收入员工进行调整，以减少个税负担。总之，个税改革对企业人员用工方式的影响是多方面的，企业应及时调整薪酬策略和用工结构，同时积极争取政府税收优惠政策的支持，为员工提供更好的福利和奖励，以提高员工的积极性和满意度。
个税改革对企业人员用工方式可能会产生以下几个方面的影响：
1. 人员成本：个税改革可能会导致企业的人员成本增加，特别是高收入员工。企业可能需要重新评估员工薪酬结构，并对高收入员工进行调整，以减少个税负担。
2. 用工结构：个税改革可能会对企业的用工结构产生影响。对于高薪收入员工来说，个税改革可能会降低其收入水平，企业可能面临员工留任困难的挑战。同时，对于低收入人群来说，个税改革可能会增加其收入水平，企业可能会更愿意雇佣低薪工人。
3. 税收优惠政策：个税改革可能会引入更多的税收优惠政策，鼓励企业提供更多的员工福利和奖励。企业可以考虑通过为员工提供股权激励、培训机会和福利待遇等方式来吸引和留住人才。
针对上述影响，以下是一些建议：
1. 深入了解税法改革的具体内容和影响，及时调整企业的薪酬策略和用工结构，以最小化个税改革对企业的影响。
2. 评估员工福利和奖励政策，增加对低收入员工的激励措施，提高员工的薪酬和福利待遇，增加员工的满意度和留任率。
3. 积极争取政府税收优惠政策的支持，合理利用相关政策，为员工提供更多福利和奖励，提高员工的绩效和效率。
4. 加强与员工的沟通，告知个税改革对企业和员工的影响，争取员工的理解和支持，共同应对个税改革带来的挑战。
总之，个税改革对企业人员用工方式的影响是多方面的，企业应及时调整薪酬策略和用工结构，同时积极争取政府税收优惠政策的支持，为员工提供更好的福利和奖励，以提高员工的积极性和满意度。