如果合同不愿意续签，员工可能有权要求雇主支付未享受的福利补偿金。需要注意的是，这些补偿金的具体数额和计算方法，可能需要根据所在地区的法律和雇佣合同的具体条款来确定，因此建议根据具体情况咨询当地的法律专业人士。
合同不愿意续签补偿金的具体内容可能会因各个国家和地区的法律规定而有所不同，以下是一些可能包括的主要内容：
1. 解雇补偿金：雇主解雇员工时，可能需要支付一定金额的补偿金。这通常是根据员工在公司工作的年限、等级和工资来计算的。
2. 未享受福利补偿金：员工在工作期间可能享受了一些福利待遇，如医疗保险、养老金、年假等。如果合同不愿意续签，员工可能有权要求雇主支付未享受的福利补偿金。
3. 未用年假补偿金：如果员工在合同到期前没有使用所有的年假，根据法律规定，雇主可能需要支付未用年假补偿金。
4. 不公正解雇补偿金：如果员工认为自己被解雇是不公正的，并据此提起诉讼或仲裁，雇主可能需要支付不公正解雇补偿金。
需要注意的是，这些补偿金的具体数额和计算方法，可能需要根据所在地区的法律和雇佣合同的具体条款来确定，因此建议根据具体情况咨询当地的法律专业人士。