根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主无故解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，劳动合同解除后，劳动者享有一个月的离岗期。如果劳动者认为被辞退的原因是违法或不合理的，还可以通过劳动争议仲裁或劳动争议诉讼等途径维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主无故解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体的计算公式为：赔偿金=劳动者工资×劳动者在本单位工作的年限。
需要注意的是，劳动者的工资不包括绩效工资、奖金和其他非正常收入，只计算工资性收入。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，劳动合同解除后，劳动者享有一个月的离岗期（即解除劳动合同至正式离岗的一个月时间）。
如果劳动者认为被辞退的原因是违法或不合理的，还可以通过劳动争议仲裁或劳动争议诉讼等途径维护自己的合法权益。