企业需要根据新政调整员工的薪酬结构和雇佣合同，确保符合个税新政的规定。如果企业未能适应新政并调整雇佣合同，可能面临劳动纠纷和相关法律风险。如果企业处理个人所得税信息不当，可能涉及个人信息泄露和违反相关的数据保护法律法规，面临法律风险和法律责任。如果企业未能及时了解和适应个税新政，可能错失相应的优惠政策，增加税收负担，并面临税务部门的处罚和税款补缴的风险。
个税新政背后存在一些法律风险和合规考量，主要涉及以下几个方面：
1. 税法合规风险：个税新政改变了个人所得税的计算方式和税率档次，企业需要根据新政进行相应的调整和计算，以确保个人所得税的计算和申报符合新政的规定。如果企业未能正确计算和申报个人所得税，将面临税务部门的处罚和税款补缴的风险。
2. 雇佣合规风险：个税新政将个人所得税的起征点提高，并取消了一些税前扣除项目，这将对雇佣关系产生一定的影响。企业需要根据新政调整员工的薪酬结构和雇佣合同，确保符合个税新政的规定。如果企业未能适应新政并调整雇佣合同，可能面临劳动纠纷和相关法律风险。
3. 数据隐私与保护：个税新政要求企业向税务部门提供更加详细和准确的个人所得税信息，企业需要确保个人所得税信息的保密和安全。如果企业处理个人所得税信息不当，可能涉及个人信息泄露和违反相关的数据保护法律法规，面临法律风险和法律责任。
4. 税收合规风险：个税新政带来了一系列的政策措施和优惠政策，企业需要及时了解和把握这些政策，以确保自身合规。如果企业未能及时了解和适应个税新政，可能错失相应的优惠政策，增加税收负担，并面临税务部门的处罚和税款补缴的风险。
为降低这些法律风险和合规考量，企业可以采取以下几个措施：
1. 及时了解和研究个税新政的具体内容和政策细则，确保对新政的理解和适应。
2. 调整企业的薪酬结构和雇佣合同，确保符合个税新政的规定，并及时与员工进行沟通和解释。
3. 建立健全的税务合规制度和内部控制机制，确保个人所得税的计算和申报准确无误。
4. 加强数据隐私与保护的管理，确保个人所得税信息的安全和保密。
5. 与专业的律师和税务顾问合作，及时咨询和解决相关的法律问题和风险。
总的来说，个税新政背后存在一定的法律风险和合规考量，企业需要及时适应新政并采取相应的措施降低风险，确保个人所得税的合规计算和申报。