所谓挂靠劳动关系是指个人或企业将自己的劳动力资源委托给其他企业或组织，通过与其签订劳动合同，实现劳动者的就业和用人单位的用工需求。然而，挂靠劳动关系也存在一些问题，如存在一定的法律风险，用人单位可能利用挂靠劳动关系规避法律法规，不履行相应的劳动保障义务；劳动者在挂靠劳动关系下的劳动保障权益可能受到侵害等。因此，需要建立相应的法律法规和监管机制，保障挂靠劳动关系的合法性和劳动者的权益。
挂靠劳动关系的存在在一定程度上是合理的。所谓挂靠劳动关系是指个人或企业将自己的劳动力资源委托给其他企业或组织，通过与其签订劳动合同，实现劳动者的就业和用人单位的用工需求。
合理性体现在以下几个方面：
1.促进就业：挂靠劳动关系为一些个体或小微企业提供了更多的就业机会，劳动者可以通过挂靠与用人单位建立劳动关系，实现稳定的就业。
2.灵活用工：对于用人单位来说，挂靠劳动关系可以实现灵活用工的目的，根据具体的业务需求来调整用工规模，有效避免了大批量用工或用工不足的问题。
3.提高劳动效率：挂靠劳动关系可以使用人单位更加专注于核心业务，将一些非核心业务或短期性的任务委托给挂靠劳动者，从而提高劳动效率和整体生产力。
然而，挂靠劳动关系也存在一些问题，如存在一定的法律风险，用人单位可能利用挂靠劳动关系规避法律法规，不履行相应的劳动保障义务；劳动者在挂靠劳动关系下的劳动保障权益可能受到侵害等。因此，需要建立相应的法律法规和监管机制，保障挂靠劳动关系的合法性和劳动者的权益。