这可能包括危险、有害、过度劳累或违反劳动安全和健康规定的工作。法律通常规定了不同的刑罚，例如罚款、监禁或其他制裁措施。这可能包括证人证词、文件记录、劳动合同、工作条件证明等。需要注意的是，标准可能因国家而异，不同国家针对雇佣童工从事危重劳动的追诉标准会有所不同。国际公约和人权标准可以为国家提供指导，但各国仍然有权根据自己的法律和法规制定适用的标准。
追诉雇用童工从事危重劳动犯罪的标准可以在国家法律、国际公约以及相关国际人权标准中找到。以下是一些常见的标准：
1. 年龄标准：追诉雇用童工从事危重劳动犯罪的首要标准是确定所谓的"童工"的年龄。这可能因国家而异，但通常是指未满18岁的未成年人。在一些国家，如国际劳工组织（ILO）的《童工最低年龄公约》，规定了禁止雇佣16岁以下的童工。
2. 劳动条件标准：追诉犯罪行为的标准还包括雇佣童工从事危重劳动的具体条件。这可能包括危险、有害、过度劳累或违反劳动安全和健康规定的工作。国家法律往往有详细定义和规定危重劳动的范围。
3. 刑事责任标准：确定刑事追诉的标准包括确定雇主的过失程度和故意与否，以及是否满足对雇佣童工从事危重劳动的犯罪行为的证明标准。法律通常规定了不同的刑罚，例如罚款、监禁或其他制裁措施。
4. 证据标准：为了追诉雇用童工从事危重劳动犯罪，通常需要有足够的证据来证明雇佣童工、危重劳动以及雇主对此有知情的事实。这可能包括证人证词、文件记录、劳动合同、工作条件证明等。
需要注意的是，标准可能因国家而异，不同国家针对雇佣童工从事危重劳动的追诉标准会有所不同。国际公约和人权标准可以为国家提供指导，但各国仍然有权根据自己的法律和法规制定适用的标准。