雇用童工从事危重劳动是指雇主或雇用单位违反法律、法规的规定，雇佣未满法定劳动年龄的未成年人从事对他们的身心健康有害的工作。法律规定了对违法雇佣童工的单位进行处罚和追究责任的措施，包括罚款、吊销营业执照、行政处罚等。同时，对于涉及强制劳动、剥削、虐待等严重违法行为的，可能涉及刑事责任，包括监禁。为此，法律规定了相应的责任和处罚措施。
法律关于雇用童工从事危重劳动犯罪的主要含义是禁止未成年人从事过重、危险或有害的劳动。雇用童工从事危重劳动是指雇主或雇用单位违反法律、法规的规定，雇佣未满法定劳动年龄的未成年人从事对他们的身心健康有害的工作。主要的含义包括：
1. 禁止雇佣未满法定劳动年龄的未成年人从事危重劳动，以保护他们的身心健康。法律规定了年龄限制，未成年人在特定年龄以下不能从事某些劳动，特别是那些对他们的发育、教育和安全造成伤害的工作。
2. 禁止雇佣单位以强制手段或欺骗手段招募或保留未成年童工。法律禁止雇主利用未成年人的无知和弱势地位，以违法的手段雇佣他们从事危重劳动。这包括强迫、威胁、虐待、恶意欺骗等行为。
3. 对违反禁止雇佣童工的单位进行处罚和惩罚。法律规定了对违法雇佣童工的单位进行处罚和追究责任的措施，包括罚款、吊销营业执照、行政处罚等。同时，对于涉及强制劳动、剥削、虐待等严重违法行为的，可能涉及刑事责任，包括监禁。
4. 加强对雇佣童工活动的监督和管理。法律要求有关部门对劳动市场进行监督，加强对雇佣童工活动的检查和管理，确保未成年人的劳动权益得到保护，并及时发现和制止违法雇佣童工的行为。
总之，法律关于雇用童工从事危重劳动犯罪的主要含义是为了保护未成年人的权益，禁止他们从事危重劳动，防止被雇主利用和剥削，确保他们的身心健康和正常发展。为此，法律规定了相应的责任和处罚措施。