需要注意的是，劳动合同期满而不愿意续签的雇员，依法享有相应的补偿权利。双方应友好协商，并签署解除劳动关系的协议，明确约定补偿金额和支付方式。如果双方协商存在分歧，建议雇员咨询相关劳动法律专业人士或劳动仲裁部门，以便维护自身的合法权益。
根据劳动法，如果劳动合同期满后，雇员不愿意续签劳动合同，雇主应当支付其经济补偿。具体补偿数额应按照以下情况计算：
1. 雇员在工作岗位上连续工作不满一年的，不需要支付经济补偿。
2. 雇员在工作岗位上连续工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的补偿。
3. 雇员在工作岗位上连续工作满十年的，支付一个月工资的补偿，并根据每满一年工作年限增加0.5个月工资的比例，继续支付补偿。
需要注意的是，劳动合同期满而不愿意续签的雇员，依法享有相应的补偿权利。双方应友好协商，并签署解除劳动关系的协议，明确约定补偿金额和支付方式。如果双方协商存在分歧，建议雇员咨询相关劳动法律专业人士或劳动仲裁部门，以便维护自身的合法权益。