根据《劳动法》的规定，劳动者在病假期间有权获得工资，但是具体的病假工资金额并没有明确规定，因此各地可能存在不同的规定。在一些地方的劳动合同或企业内部规章制度中，可能存在对病假工资的金额进行了明确规定。根据这些规定，病假工资可能低于底薪，通常是根据实际病假天数计算。举例来说，如果劳动合同或企业规定病假工资为底薪的80%，且一个月底薪为5000元，员工病假一天，则该员工应获得80%的底薪，即4000元。
根据《劳动法》的规定，劳动者在病假期间有权获得工资，但是具体的病假工资金额并没有明确规定，因此各地可能存在不同的规定。
在一些地方的劳动合同或企业内部规章制度中，可能存在对病假工资的金额进行了明确规定。根据这些规定，病假工资可能低于底薪，通常是根据实际病假天数计算。
举例来说，如果劳动合同或企业规定病假工资为底薪的80%，且一个月底薪为5000元，员工病假一天，则该员工应获得80%的底薪，即4000元。
综上所述，病假工资是否低于底薪以及具体如何计算需要参考当地的法律法规以及劳动合同或企业规定。建议您查阅相关法律法规以及自己的劳动合同或企业规定或咨询法律专业人士来了解具体情况。