具体计算方法可能因国家和地区而异。以上是一般情况下的赔偿项目，实际的赔偿标准可能会受到国家和地区的具体法律规定和劳动合同的约定影响。
根据劳动法和相关法律规定，公司无故辞退员工需要进行以下赔偿：
1. 经济补偿金：根据员工的工龄和月工资，按照法律规定的标准计算。具体计算方法可能因国家和地区而异。
2. 未支付的工资和福利：包括未结清的工资、加班工资、年假工资、加班津贴、奖金和其他法定福利等。
3. 未支付的社会保险和住房公积金：如果公司没有按期缴纳员工的社会保险和住房公积金，员工可以要求公司进行缴纳，并补偿由此产生的利息和罚款。
4. 解除劳动合同的通知期工资：根据劳动法的规定，公司无故辞退员工需要提前30天通知或支付一个月工资作为补偿。
5. 惩罚性赔偿：如果公司的辞退行为严重违反劳动法，员工可以要求获得惩罚性赔偿。
以上是一般情况下的赔偿项目，实际的赔偿标准可能会受到国家和地区的具体法律规定和劳动合同的约定影响。如果遇到这样的情况，建议咨询当地劳动监督部门或专业的劳动法律咨询机构，以获取准确的法律意见。