根据中国刑法，对于雇用逃离部队军人的行为，一般以刑事立案追诉。即存在明确的合同、协议、劳动关系等证据，证明雇佣者与逃离部队军人之间存在利益交换关系。对于涉嫌逃离部队的军人，必须由有关军队作出相应认定。这意味着雇佣者必须有明确的逃离部队军人身份的信息或证据，并且具有明显的故意和主观上的知情。在实际操作中，需要参考适用的法律法规并由相关执法机关进行具体的判断和调查。
根据中国刑法，对于雇用逃离部队军人的行为，一般以刑事立案追诉。具体而言，以下是相关的刑事立案追诉标准：
1. 雇佣行为：必须有明确的雇佣或聘用行为。即存在明确的合同、协议、劳动关系等证据，证明雇佣者与逃离部队军人之间存在利益交换关系。
2. 涉嫌逃离部队：逃离部队指军人离开部队，在未经许可或命令的情况下擅自离开军营或失去联系。对于涉嫌逃离部队的军人，必须由有关军队作出相应认定。
3. 知情故意：雇佣者必须知道被雇佣者是逃离部队的军人。这意味着雇佣者必须有明确的逃离部队军人身份的信息或证据，并且具有明显的故意和主观上的知情。
4. 雇佣其他违法行为：除了雇佣逃离部队的军人外，雇佣者还必须涉及或参与其他违法行为，如故意帮助隐藏、逃避逮捕、提供资金或其他资源等。
需要强调的是，以上标准仅供参考，具体的刑事立案追诉标准可能因国家、地区和情况的不同而有所差异。在实际操作中，需要参考适用的法律法规并由相关执法机关进行具体的判断和调查。如果有具体的案件，建议咨询专业法律人士。