雇用童工从事危重劳动涉嫌成立犯罪时，法律通常会追究雇主的法律责任。这可以是因雇主的过错而导致童工受伤或遭受其他损害而提出的法律诉讼。此外，政府可能还会采取监管措施，如进行企业调查、加强对童工问题的监督等。此外，雇主也可能被要求采取纠正措施，以确保不再雇用童工并改善工作条件。
雇用童工从事危重劳动涉嫌成立犯罪时，法律通常会追究雇主的法律责任。具体追究的方式可能因地区而异，但以下是可能采取的一些措施：
1. 刑事责任：雇主可能被指控犯有招募、使用童工犯罪。如果被定罪，雇主可能面临刑罚，如罚款、剥夺自由、甚至入狱。
2. 民事责任：雇主可能被要求承担民事责任，包括向童工或其家庭支付赔偿金。这可以是因雇主的过错而导致童工受伤或遭受其他损害而提出的法律诉讼。
3. 行政责任：相关政府部门可能对雇主采取行政处罚措施，如吊销营业执照、罚款、停工等。此外，政府可能还会采取监管措施，如进行企业调查、加强对童工问题的监督等。
需要注意的是，具体的法律责任以当地法律为准。此外，雇主也可能被要求采取纠正措施，以确保不再雇用童工并改善工作条件。