如果雇主违反了该规定，雇用了未成年人从事危重劳动，就可能构成违法行为。一般来说，危重劳动是指对劳动者生命安全和身体健康具有重大危害的工作，例如高空作业、高温作业、有毒有害作业等。如果雇主明知未成年人从事的是危重劳动，却仍然雇佣他们，并且对其安全和健康问题持有漠视或者无所谓的态度，也可能构成违法行为。当相关行为满足标准时，法律机关将依法进行刑事立案追诉，并对违法行为进行相应的法律处罚。
随着社会进步和民众意识的提高，对于雇用童工从事危重劳动的行为，法律制定了相应的标准和规定，并进行了刑事立案追诉。
一般来说，法律对于雇用童工从事危重劳动的刑事立案追诉标准包括以下几个方面：
1. 年龄标准：通常法律规定，未满法定劳动年龄（一般为16岁）的未成年人不得从事危重劳动。如果雇主违反了该规定，雇用了未成年人从事危重劳动，就可能构成违法行为。
2. 劳动内容标准：法律对于危重劳动的定义和范围也进行了明确规定。一般来说，危重劳动是指对劳动者生命安全和身体健康具有重大危害的工作，例如高空作业、高温作业、有毒有害作业等。如果雇主让未成年人从事这类危重劳动，也可能构成违法行为。
3. 雇佣意图标准：法律要求判断一个雇主是否雇佣童工从事危重劳动时，需要考虑雇主的主观故意。如果雇主明知未成年人从事的是危重劳动，却仍然雇佣他们，并且对其安全和健康问题持有漠视或者无所谓的态度，也可能构成违法行为。
总之，对于雇用童工从事危重劳动案件的刑事立案追诉标准主要涉及到未成年人的年龄、危重劳动的定义和范围、以及雇主的雇佣意图。当相关行为满足标准时，法律机关将依法进行刑事立案追诉，并对违法行为进行相应的法律处罚。