需要注意的是，赔偿金的数额可能会因具体情况而有所不同，比如公司规模、员工职位、合同约定等等。另外，不同国家的法律法规也可能有所不同，建议咨询当地劳动法律法规或法律专业人士了解具体赔偿金计算方式。
解除无固定期限合同的赔偿金一般根据当地法律法规进行确定，以下是一些常见的赔偿金计算方式：
1. 根据工龄和基本工资：根据员工的工龄和基本工资，逐年递增确定赔偿金的数额，即员工在公司工作的每年提供一定比例的工资作为赔偿金。
2. 根据服务年限提供一定比例的补偿：根据员工在公司的服务年限，提供一定比例的补偿金，比如公司法规规定每个完整服务年限提供一个月的工资作为补偿金。
3. 根据解除合同原因：如果合同解除是由于公司违反法律法规或不可抗力原因，员工可能会有更高的赔偿要求。
4. 协商解除：合同双方可以协商解除合同，根据协商结果确定赔偿金。
需要注意的是，赔偿金的数额可能会因具体情况而有所不同，比如公司规模、员工职位、合同约定等等。另外，不同国家的法律法规也可能有所不同，建议咨询当地劳动法律法规或法律专业人士了解具体赔偿金计算方式。