根据我所了解，最高法院对于雇用逃离部队军人罪的司法解释没有具体的数量限制，这取决于案情和相关法律条文的适用。不同案件可能会有不同的司法解释。对于有意寻求逃离或企图逃离的人员，可被视为雇用逃离部队军人罪。若雇佣方故意雇佣逃离部队的军人，则可能构成雇用逃离部队军人罪。最终的司法解释可能因地区、具体情节以及法律条文的变化而有所差异。
根据我所了解，最高法院对于雇用逃离部队军人罪的司法解释没有具体的数量限制，这取决于案情和相关法律条文的适用。不同案件可能会有不同的司法解释。然而，最高法院通常会考虑以下因素：
1. 部队逃离情况：逃离部队的性质、原因和时机等因素可能影响最高法院对相关罪行的解释。对于有意寻求逃离或企图逃离的人员，可被视为雇用逃离部队军人罪。
2. 雇佣方的意图和责任认定：最高法院可能会考虑雇佣方是否知道被雇用的人员是逃离部队的军人，并根据此类知情或未知情况作出解释。若雇佣方故意雇佣逃离部队的军人，则可能构成雇用逃离部队军人罪。
3. 法律条文的适用和解释：最高法院将根据相关法律条文对雇用逃离部队军人罪进行解释。法律条文中可能包含了不同的元素和要素，对于构成该罪行的要件、必要条件和证明标准等进行界定。
需要特别注意的是，我所提供的信息仅供参考，不构成法律意见。最终的司法解释可能因地区、具体情节以及法律条文的变化而有所差异。请在需要的情况下请教专业的法律咨询机构或律师。