如果保安没有劳动合同，他们仍然享有劳动法律保护。尝试与雇主解决争议或达成一项协议。该机构将安排一场仲裁听证会，以便雇主和雇员双方解释各自的立场，并作出仲裁裁决。关于赔偿问题，具体赔偿金额将取决于诸多因素，包括工作的性质、工作时长、未签订劳动合同所导致的损失等。赔偿可以包括未支付的工资、加班费、社会保险费等。在法律程序中，法院或劳动仲裁机构将考虑这些因素，并根据劳动法律和相关规定来决定赔偿金额。
如果保安没有劳动合同，他们仍然享有劳动法律保护。以下是在此情况下可能采取的一些步骤：
1. 收集证据：收集与工作有关的所有证据，包括工资单、工作时间记录、证明工作的任何其他文件、工作场所的照片等。
2. 联系雇主：首先与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并谈论其他的劳动法律权益。尝试与雇主解决争议或达成一项协议。
3. 寻求劳动仲裁：如果与雇主不能达成一致，可以通过向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请来解决争议。该机构将安排一场仲裁听证会，以便雇主和雇员双方解释各自的立场，并作出仲裁裁决。
4. 诉讼程序：如果雇主拒绝参与仲裁或者仲裁结果不能令您满意，您还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。
关于赔偿问题，具体赔偿金额将取决于诸多因素，包括工作的性质、工作时长、未签订劳动合同所导致的损失等。赔偿可以包括未支付的工资、加班费、社会保险费等。在法律程序中，法院或劳动仲裁机构将考虑这些因素，并根据劳动法律和相关规定来决定赔偿金额。