雇用童工从事危重劳动是一种严重的违法行为，违反了国际劳工组织的标准和许多国家的法律法规。立案标准可以因国家、地区和法律不同而有所不同，但通常包括以下方面：1.年龄标准：国际劳工组织推荐的最低工作年龄为15岁，但在某些情况下可以降低到14岁。
雇用童工从事危重劳动是一种严重的违法行为，违反了国际劳工组织的标准和许多国家的法律法规。立案标准可以因国家、地区和法律不同而有所不同，但通常包括以下方面：
1. 年龄标准：国际劳工组织推荐的最低工作年龄为15岁，但在某些情况下可以降低到14岁。一些国家可能有更高的最低工作年龄标准。如果雇佣的工人年龄未达到法定的最低工作年龄，就可以立案。
2. 工作类型：危重劳动是指具有高度危险、繁重、有害或有害健康的工作，如使用危险化学品、从事爆破、高海拔工作、深海潜水等。如果童工从事这类工作，就可以立案。
3. 工作时间和条件：国际劳工组织规定，未成年工人的工作时间应该受到严格限制，例如每周工作时间不得超过40小时，夜班工作和超时工作要禁止或限制。如果童工的工作时间和条件不符合法律要求，就可以立案。
4. 教育和保护：国际劳工组织强调未成年工人应该接受适当的职业教育和培训，并保护他们的权益。如果童工没有获得教育和适当的保护，就可以立案。
5. 雇佣关系：一些国家对雇佣童工有严格的限制，包括禁止或限制使用童工、雇主不能对童工进行性剥削、不能雇佣童工从事危险工作等。如果违反了这些规定，就可以立案。
需要注意的是，立案标准可能因国家法律的不同而有所变化。为了确保童工权益得到保护，对违反立案标准的雇主将面临法律追究并进行相应的处罚。