员工被公司辞退后，一般按照国家劳动法的相关规定进行工资结算和发放。例如，在中国大陆，根据《劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同终止之日起15日内支付赔偿金和其他应支付的款项。需要注意的是，具体的发薪时间还会受到公司政策和合同约定的影响。如果有疑问或者需要详细了解相关规定，建议咨询公司的人力资源部门或者咨询当地的劳动法律咨询机构。
员工被公司辞退后，一般按照国家劳动法的相关规定进行工资结算和发放。以下是一般情况下的几种情况：
1. 辞退时立即发放：有些公司会在辞退员工的当天或者最近的发薪日当天，将员工的最后一个工资发放给他们。
2. 延迟支付：另一些公司可能会在员工辞职后的下一个发薪日或者下下个发薪日进行工资结算和发放。
3. 官方规定：在一些地区，劳动法可能规定了员工辞退后的工资支付时间。例如，在中国大陆，根据《劳动法》的规定，雇主应当在劳动合同终止之日起15日内支付赔偿金和其他应支付的款项。
需要注意的是，具体的发薪时间还会受到公司政策和合同约定的影响。如果有疑问或者需要详细了解相关规定，建议咨询公司的人力资源部门或者咨询当地的劳动法律咨询机构。