竣工合同是指双方履行完毕合同项下的全部义务、达到合同目的后自动终止的合同。如果一方认为劳动合同存在违法或不合法的情况，例如受到非法雇佣、侵犯劳动权益等，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会或法院会根据具体情况进行调解、审理，并根据相关法律法规作出解决劳动争议的裁决。
竣工合同是指双方履行完毕合同项下的全部义务、达到合同目的后自动终止的合同。一般来说，竣工合同不需要向法院申请解除，因为它已经自动终止了。
而劳动合同是雇佣关系下的一种特殊合同，一方解除劳动合同需要符合相关法律法规中规定的解除条件和程序。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同解除可以由劳动者或用人单位提出，但必须符合法律规定的解除条件，例如合同终止时间到期、双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律或者其他合法解除情形等。
如果一方认为劳动合同存在违法或不合法的情况，例如受到非法雇佣、侵犯劳动权益等，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会或法院会根据具体情况进行调解、审理，并根据相关法律法规作出解决劳动争议的裁决。
总之，竣工合同一般不需要向法院申请解除，而解除劳动合同可以根据需要向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请。需要注意的是，在面临解除劳动合同时，应根据具体情况选择适当的解决途径并咨询相关法律专业人士的意见。