转正员工被辞退的补偿是根据公司和员工签订的劳动合同、所在国家或地区的劳动法规定，以及公司内部政策而定的。公司可能会按照解雇通知期支付相应的工资或给予等值的补偿。该金额通常是根据员工在公司工作的年限以及相关规定来确定的。请注意，具体的补偿额度和内容可能会因国家、地区、公司规模和员工的合同约定而有所不同。因此，建议被解雇的员工咨询公司的人力资源部门或相关单位，以获取准确的补偿信息和建议。
转正员工被辞退的补偿是根据公司和员工签订的劳动合同、所在国家或地区的劳动法规定，以及公司内部政策而定的。具体补偿包括以下可能的内容：
1. 解雇通知期：根据合同规定，公司在解雇员工时需要提前通知员工一定的期限，该期限称为解雇通知期。公司可能会按照解雇通知期支付相应的工资或给予等值的补偿。
2. 终止赔偿金：根据合同或法律规定，公司可能需要支付一定的终止赔偿金给被解雇的员工。该金额通常是根据员工在公司工作的年限以及相关规定来确定的。
3. 未休假补偿：如果员工还有未休的年假或其他带薪假期，根据公司政策，员工可能会获得相应补偿。
4. 工资、津贴和奖金：根据合同约定，公司可能需要支付员工未支付的工资、津贴和奖金等。
5. 社会保险和福利：根据相关法律和合同规定，公司可能需要继续支付员工的社会保险和福利，或者提供相应的补偿。
请注意，具体的补偿额度和内容可能会因国家、地区、公司规模和员工的合同约定而有所不同。因此，建议被解雇的员工咨询公司的人力资源部门或相关单位，以获取准确的补偿信息和建议。