根据国家劳动法和相关规定，转正员工被辞退时，雇主需要支付一定的经济补偿。需要注意的是，具体补偿标准可能因地域和相关法律规定而有所不同。因此，在具体情况下，员工应当咨询专业法律意见或与雇主协商，以确定自己的权益。
根据国家劳动法和相关规定，转正员工被辞退时，雇主需要支付一定的经济补偿。
1. 直接解雇：如果员工因违反劳动纪律或失职被雇主直接解雇，一般情况下不享受经济补偿。
2. 经济性裁员：雇主因经济原因进行裁员时，转正员工有权获得补偿。补偿标准一般为：连续工作满6个月以下的，支付一个月工资作为补偿；连续工作满6个月以上但不满1年的，支付2个月工资作为补偿；连续工作满1年以上的，支付一个月工资的2倍作为补偿。
需要注意的是，具体补偿标准可能因地域和相关法律规定而有所不同。因此，在具体情况下，员工应当咨询专业法律意见或与雇主协商，以确定自己的权益。