试用期员工不合格辞退需要根据雇佣合同和劳动法来确定是否需要补偿。但如果合同中没有约定补偿条款，根据中国劳动法的相关规定，在试用期内雇主有权辞退试用期员工，无需支付额外的补偿费用。关于工资结算，试用期员工在试用期内的工资结算应基于实际工作天数进行计算。通常情况下，试用期员工在试用期结束后，应根据合同或公司规定转为正式员工，享受正式员工的工资待遇。
试用期员工不合格辞退需要根据雇佣合同和劳动法来确定是否需要补偿。如果雇佣合同中明确规定了试用期不合格的辞退补偿，那么雇主需要按照合同约定向员工支付相应的补偿费用。但如果合同中没有约定补偿条款，根据中国劳动法的相关规定，在试用期内雇主有权辞退试用期员工，无需支付额外的补偿费用。
关于工资结算，试用期员工在试用期内的工资结算应基于实际工作天数进行计算。通常情况下，试用期员工在试用期结束后，应根据合同或公司规定转为正式员工，享受正式员工的工资待遇。