根据劳动合同法的规定，劳动合同双方一方违约的，应当承担相应的法律责任。对于事业单位而言，在解除劳动合同的情况下，违约金的设定按照法律规定的赔偿标准进行，不能随意设定过高的违约金。具体违约金的设定应该参考国家的法律法规和相关规定，比如《劳动合同法》及其实施细则，以及事业单位的内部规章制度。不同地区和单位对于违约金的设定会有一定的差异，具体情况可以咨询单位的人力资源部门或相关法律机构。
根据劳动合同法的规定，劳动合同双方一方违约的，应当承担相应的法律责任。对于事业单位而言，在解除劳动合同的情况下，违约金的设定按照法律规定的赔偿标准进行，不能随意设定过高的违约金。具体违约金的设定应该参考国家的法律法规和相关规定，比如《劳动合同法》及其实施细则，以及事业单位的内部规章制度。不同地区和单位对于违约金的设定会有一定的差异，具体情况可以咨询单位的人力资源部门或相关法律机构。